企業招聘3327
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副標題
HRディレクター ぎし 財務責任者 |
【採用部門：人事部/採用職：HRディレクター】
職責：
1、會社の狀況に基づいて、全面的に人的資源開発と戦略管理を統一的に計畫し、人的資源計畫案を作成し、そして各計畫の実施を監督する、
2、有効な組織構造の構築に協力し、各部門の機能を制定し、部門の効率的な運営を保証する。
3、人的資源管理システムを確立し、完全なものにし、人的資源管理モデル（採用、訓練、業績、報酬及び従業員発展などのシステムの全面的な建設を含む）を研究、設計し、人的資源管理制度を制定し、完全なものにし、會社の狀況に基づいて人的資源機能の目標と計畫を制定する。
4、會社の人的資源計畫に基づいて、人材募集をしっかりと行う。備蓄と育成の仕事
5、會社の企業文化を構築し、推進し、企業の対外イメージと従業員の會社に対するアイデンティティと満足度を高める、
6、時間通りに會社の指導者が提出したその他の仕事の任務を完成する。
職務上の要件：
1、全日制本科及び以上の學歴、人的資源、管理心理學に関する専門；
2、10年以上の関連業務経験、5年以上の大手企業管理経験、
3、企業育成學院の設立または教育に関する経験者を優先する、
4、國有企業/事業體と民間企業の就職背景を同時に有する者を優先する、
5、強い実行力、チーム建設能力と広報能力を持ち、また強いコミュニケーション協調と言語文字表現能力を備えなければならない、
6、高い感受性、判斷能力とストレス耐性を持つ、
7、國家法律法規及び関連政策を熟知し、會社の上場準備に參與した経験者を優先する。
1、會社の狀況に基づいて、全面的に人的資源開発と戦略管理を統一的に計畫し、人的資源計畫案を作成し、そして各計畫の実施を監督する、
2、有効な組織構造の構築に協力し、各部門の機能を制定し、部門の効率的な運営を保証する。
3、人的資源管理システムを確立し、完全なものにし、人的資源管理モデル（採用、訓練、業績、報酬及び従業員発展などのシステムの全面的な建設を含む）を研究、設計し、人的資源管理制度を制定し、完全なものにし、會社の狀況に基づいて人的資源機能の目標と計畫を制定する。
4、會社の人的資源計畫に基づいて、人材募集をしっかりと行う。備蓄と育成の仕事
5、會社の企業文化を構築し、推進し、企業の対外イメージと従業員の會社に対するアイデンティティと満足度を高める、
6、時間通りに會社の指導者が提出したその他の仕事の任務を完成する。
職務上の要件：
1、全日制本科及び以上の學歴、人的資源、管理心理學に関する専門；
2、10年以上の関連業務経験、5年以上の大手企業管理経験、
3、企業育成學院の設立または教育に関する経験者を優先する、
4、國有企業/事業體と民間企業の就職背景を同時に有する者を優先する、
5、強い実行力、チーム建設能力と広報能力を持ち、また強いコミュニケーション協調と言語文字表現能力を備えなければならない、
6、高い感受性、判斷能力とストレス耐性を持つ、
7、國家法律法規及び関連政策を熟知し、會社の上場準備に參與した経験者を優先する。
【採用部門：技術部／採用職：エンジニア】 一、基本技能：
1.CADに詳しいまたはEPLAN電気図面を設計し、強い著手能力を持っている、
2.AB、三菱、シーメンスPLC及び周波數変換の使用及び原理を熟知し、熟練して使用し、EPLAN図面ソフトウェアを理解し、プロジェクトの応用ができる、
3.制御システムネットワークアーキテクチャに詳しい者に優先的に考慮する、
4.一定の上位機開発能力がある、
二、職務経験：
1.電気設計の経験が5年以上必要である。3年以上のプロジェクト開発経験がある。
2.獨立して電気設計を行うことができる。
三、仕事內容：
1.獨立して電気部分の設計を完成し、製品設計の品質と工期に対して全面的に責任を負う、
2.事業部長に協力してプロジェクト方案及びプロジェクトの設計計畫を制定する；
3.事業部長の指導の下で、自動制御システムの技術方案の設計を完成し、電気原理図の設計と電気設備の選択を完成する。
4.最終製品またはシステムを確定し、生産書類、使用マニュアルなどの関連書類資料を準備する、
5.成形機の試作を擔當し、現場の調整に參加し、電気故障を処理し、製品改善措置を提出する；
6.プロセス要求に基づいて計器、電気部品の型式選択、パラメータ設定、內部プログラムの開発を完成することを擔當する、
7.プロセス要求に基づいて制御プログラムの作成、マルチタッチスクリーン、マルチHMIソフトウェア、上位機プログラムの作成、現場設備の調整、生産、現場調整記録の作成を擔當する。
8.プロジェクトの調整過程のすべての資料のまとめ、整理、ファイリングを擔當し、ファイリング資料の完備性、完全性、真実性、有効性に対して全面的な責任を負う。
1.CADに詳しいまたはEPLAN電気図面を設計し、強い著手能力を持っている、
2.AB、三菱、シーメンスPLC及び周波數変換の使用及び原理を熟知し、熟練して使用し、EPLAN図面ソフトウェアを理解し、プロジェクトの応用ができる、
3.制御システムネットワークアーキテクチャに詳しい者に優先的に考慮する、
4.一定の上位機開発能力がある、
二、職務経験：
1.電気設計の経験が5年以上必要である。3年以上のプロジェクト開発経験がある。
2.獨立して電気設計を行うことができる。
三、仕事內容：
1.獨立して電気部分の設計を完成し、製品設計の品質と工期に対して全面的に責任を負う、
2.事業部長に協力してプロジェクト方案及びプロジェクトの設計計畫を制定する；
3.事業部長の指導の下で、自動制御システムの技術方案の設計を完成し、電気原理図の設計と電気設備の選択を完成する。
4.最終製品またはシステムを確定し、生産書類、使用マニュアルなどの関連書類資料を準備する、
5.成形機の試作を擔當し、現場の調整に參加し、電気故障を処理し、製品改善措置を提出する；
6.プロセス要求に基づいて計器、電気部品の型式選択、パラメータ設定、內部プログラムの開発を完成することを擔當する、
7.プロセス要求に基づいて制御プログラムの作成、マルチタッチスクリーン、マルチHMIソフトウェア、上位機プログラムの作成、現場設備の調整、生産、現場調整記録の作成を擔當する。
8.プロジェクトの調整過程のすべての資料のまとめ、整理、ファイリングを擔當し、ファイリング資料の完備性、完全性、真実性、有効性に対して全面的な責任を負う。
【採用部門：財務部／採用職：財務ディレクター】
職責：
1、會社の財務戦略の制定、財務管理及び內部統制の仕事を主宰し、企業の上場計畫の完成を支援する、
2、財務計算情報を提供して會社の経営決定に根拠を提供し、理事長に協力して會社戦略を制定する；3、會社の財務管理、コスト管理、予算管理、會計計算、稅収計畫などの方面の仕事を組織して指導する、
4、會社の資金運営計畫、財務予算、決算を制定する；
5、経営活動に対するリスク評価、指導、追跡、財務リスク制御を主宰する、
6、會社の重要事項の分析と意思決定に參與し、企業の生産経営、業務発展及び対外投資などの事項に財務面の分析と意思決定根拠を提供する、
7、財務諸表を審査し、財務管理業務報告書を提出する。
持ち場の要求：
1、會計または金融専門學部以上の學歴で、公認會計士資格がある者を優先する、
2、優れた業務能力、
3、企業の改制、內部統制、會計準則、IPO財務監査分野で比較的に豊富な実戦経験を持っている、
4、會計、監査、稅務、財務管理に関する法律法規を熟知している、
5、財務管理ソフトウェアと事務ソフトウェアを熟練にマスターする、
6、良好な組織、協調能力、良好な表現能力とチームワーク精神。
TALENT RECRUITMENT
人材募集
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